文|南橋 少年商學院特約撰稿人
在美國高校從事課程設計與評價工作
學院君說:要不要讓孩子從小背唐詩,這件事情本身并沒有太多爭議。我們曾分享過《孩子從小背過的詩將如何影響TA的一生》。但問題是,如果讓孩子從小死記硬背,效果可能事倍功半,甚至適得其反,反倒不如多讀一本好的小說。因為讀小說的效用,被我們大大低估了。最近關于唐詩討論再起,我們分享一篇舊文供大家探討。
被低估的小說
“一個中國普通家庭和一個美國普通家庭,為孩子提供閱讀材料的經(jīng)濟能力大體相當,但是,美國兒童的閱讀量卻是中國兒童的六倍?!?/span>
美國伊利諾大學的理查德·安德森教授曾就中美兒童課外閱讀提出過這樣一個結(jié)論,被不少中國媒體援引。其中,閱讀量的差別引起了不少關注,但同樣值得關注的,是過程和內(nèi)容方面的差別。
在中國兒童有限的閱讀里,閱讀的選擇是什么?很多家庭讓孩子從小讀唐詩、背唐詩。最近還有不少讀國學經(jīng)典的風潮。這些當然都有益處,但鼓勵孩子讀優(yōu)秀小說的就比較少。似乎讀小說對于孩子的教育沒用。讀唐詩宋詞更“實惠”一些,效果似乎也更明顯,會不會背,馬上就知道。
但這種做法其實非常可惜。優(yōu)秀的、可以讓孩子循序漸進去讀的虛構(gòu)類作品,不僅是培養(yǎng)閱讀興趣的不二法寶,根據(jù)認知科學的一些研究,小說、戲劇、詩歌等,還都是思維訓練的極佳工具。
《高教紀事報評論》2013年末發(fā)表的肯塔基大學英文系教授麗莎·桑杉的一篇題為《小說更勝一籌》的文章就說,讀小說更容易培育青少年的“思維理論能力,即定位自己和他人思維模式——包括思想、信念、欲望的能力。”
而《華爾街日報》報導過的哈佛一項閱讀相關的研究也顯示,經(jīng)常讀小說的人,更善于處理人際關系。
小說,孩子思維訓練的利器
如今網(wǎng)絡上消息流傳極快,碎片化越來越嚴重,觀點被迅速傳播,卻又不能充分展開。聰明人遇到一些說法還掂量掂量,蠢人看到什么信什么,或者走入另一個極端——看到什么也不信。
在這種背景下,培養(yǎng)年輕人精細思維的能力則至關重要。各國都在強調(diào)“批判性思維”,其中所對應的能力絕不會從天而降,而需要被訓練出來。
但如何訓練,卻是個大問題。這幾年,美國有一個很不好的傾向:學校為了培養(yǎng)“高端思維能力”(如分析、應用、評估),采取急功近利的方法,脫離內(nèi)容,直接去教這些“能力”,比如,在閱讀材料中直接植入“思考”、“了解”、“記憶”、“探索”等一些和思維有關的詞匯,借此提高學生的復雜思維能力。
而且,這種傾向正讓學校越來越強調(diào)非虛構(gòu)類的作品。這么做有什么問題呢?桑杉教授引述了一項認知科學研究,該研究將兩組孩子進行了對比,第一組的孩子,閱讀材料中的認知詞匯(對應非虛構(gòu)類作品)比較多,另外一組孩子,則比較少。結(jié)果發(fā)現(xiàn),認知詞匯比較少(對應虛構(gòu)類作品)的那一組孩子,思維能力反而更強。
學校和一些家長對虛構(gòu)類作品的低估,我不能理解。按理說,小說中,很多人物性格、關系和心理,作者述而不議,需要讀者自己揣摩,這對思維的強度要求其實更高。
《紅樓夢》里的王熙鳳,出場未見其人先聞其聲,讀者可借此想象此人的樣子和性格。如果僅依靠他人總結(jié),思維則難以擺脫標簽式的描述,比如“強干”、“潑辣”。通過標簽去認知一個人物,認知則會狹隘化。中小學語文教學中的“中心思想”總結(jié)(“本文反映了……批判了……”)的做法,就嚴重地阻礙了學生培育復雜思維的能力。
小說中還有各種認知錯位、沖突、“戲中戲”,可以訓練孩子看問題采用不同視角的能力,培育人穿越到他人心態(tài)的“同理心”。《喧嘩與騷動》中,福克納迫使讀者用至少四種視角,去看一個家族發(fā)生的故事。讀者甚至要通過一個白癡的眼光,去客觀觀察外在事件……
讀好的小說,有時候遠比讀非虛構(gòu)作品費勁。在閱讀小說的過程當中,讀者必須不斷地修正自己的判斷,最終對被描述的事件形成更為全面的認知。
這種思維訓練,不只是文學小圈子的游戲。我們?yōu)槿颂幨拢翁幉恍枰覀儚碗s的思辨能力?企事業(yè)單位經(jīng)營中遇到的復雜關系,思維簡單的人是無法有效應對的。如何判斷一個人有無應對復雜局面的能力呢?標簽式的能力描述已經(jīng)無法幫助篩選者準確定位一個人的強弱之處。
另一個需要提醒的是,每一本經(jīng)典的小說其實都值得多讀幾遍,每一遍讀法可以都不一樣。
比如說第一次讀,先看劇情,那就看劇情,其他的就不看了,等到第二次讀,就看人物關系,劇情就不怎么看了。等到第三次讀,看場景描寫,那人物刻畫、人物交流、劇情等,就一筆帶過,也不怎么看了。
這樣,孩子每次讀書,都有新發(fā)現(xiàn),有思辨的過程,也不難受,因為這樣讀史很快的,就會有成就感,覺得“又讀完了一遍”。
而今,美國一些名校開始在錄取時,設置一些非常搞怪的情境,把申請者甩出他們預先準備的說辭軌道。
芝加哥大學的面試考題就包括:“如果你可以選擇被機器人、恐龍或者外星人撫養(yǎng)成人,你會選擇哪一個?”而企業(yè)招聘的時候,“領導力”、“溝通”這類能力,也無法從簡歷標簽式的自我陳述中得到具有說服力的證明。
越來越多的招聘官員,開始使用這種情境法,讓應聘的人想象特定的故事背景,然后決定自己該如何行動。如此一來,那些不怎么讀小說的人,又怎能培養(yǎng)起這些穿越和想象的能力呢?
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